ENSEIGNANT.E.S EN DANGER !!!

A la lecture des fiches SST des collègues, nous assistons de plus en plus à des situations de mal-être au travail suite à des intimidations, menaces, proférées contre des enseignants par des parents d’élèves.

Voici ce qu’a vécu L., professeur des écoles dans notre département, en REP+, dans une classe de CM1/CM2 de 27 élèves :
depuis septembre 2023, L. accueille dans sa classe une élève de CM2 particulièrement insolente, qui refuse de travailler.
L. en informe les parents, et depuis novembre la mère de cette élève se montre menaçante envers l’enseignante de son enfant. Elle emploie des expression comme : « cette saleté » en parlant de la maîtresse, « je vais la défoncer », et poste des propos diffamatoires sur les réseaux sociaux.
La situation empire au fil des semaines, et L. dépose une plainte en décembre. La réponse de la hiérarchie est bien en-dessous des attentes de l’enseignante, et elle entend même : cette école est en REP+, et vous êtes donc amenée à vivre ces situations. Elle reçoit comme conseil de participer au mouvement afin de changer d’école, et de quitter la REP+, alors qu’elle a toujours enseigné en éducation prioritaire, et toujours en REP+. Ce qui ressemble fortement à une résignation face à la violence !!!
Suite à ces événements, L. ressent un sentiment d’insécurité à l’école, ce qui affecte son moral et sa santé.
La situation continue de se dégrader, pour atteindre son paroxysme le 9 février. Ce jour-là, L. est en arrêt de travail. Elle est de plus enceinte de 3 mois. Ce matin, la mère d’élève arrive à la barrière de l’école très énervée, L. aurait dû y être, disant : « Je viens casser la gueule à Mme L. ! »
L. l’apprend par une de ses collègues le midi. Elle est profondément choquée par la nouvelle, pensant notamment à ce qui aurait pu arriver à son bébé en cas d’un coup ou d’une bousculade à terre.
L. me contacte en temps que membre de la F3SCT pour la CGT Educ’action 76. Nous mettons en place les moyens d’action :
nouvelle fiche SST
nouveau dépôt de plainte
fait établissement qui devait être fait par la directrice : pas de nouvelle
demande de protection fonctionnelle faite, mais aucun retour
l’IEN provoque une réunion avec L., la directrice de l’école, la mère d’élève, L. n’y va pas car en arrêt de travail : aucun retour
J’ai contacté les membres de l’administration de la F3SCT à ce sujet, et il m’a été répondu :
ses collègues n’auraient pas dû lui dire comme elle est en arrêt !!! OK, et elle revient à l’école sans être au courant ???
Vous savez, des cas comme ça j’en vois 12 par jour, et les parents ne passent jamais à l’acte !!! Et le jour où ça arrive ???
Et ce n’est qu’un exemple, rien que la semaine dernière 6 fiches SST relatant des menaces de parents envers les enseignant.e.s ont été rédigées !!!
Nous rappelons que l’autorité hiérarchique de la DASEN s’accompagne d’obligations pénales en matière de Santé et Sécurité au Travail comme l’indiquent clairement plusieurs textes réglementaires et législatifs :

• Article L4121-1 et L4121-2 du code du travail : les chefs de service ont obligation de
• protéger la santé et la sécurité des agents sous leur autorité, y compris la santé mentale.
• La Circulaire MEN du 18 juillet 2016 relative à la mise en œuvre de l’accord cadre FP de
• prévention des RPS
• L’accord cadre Fonction Publique de prévention des RPS de 2013 : https://www.fonction-
• publique.gouv.fr/toutes-les-publications/protocole-daccord-relatif-la-prevention-des-
• risques-psychosociaux-dans-la-fonction-publique

La CGT Educ’action 76 appelle tous les personnels de l’Education Nationale qui se sentent menacés à ne pas rester seuls et à :

• se rapprocher de nous, organisation syndicale siégeant à la F3SCT
• remplir des fiches SST, si possible avec des collègues , afin d’alerter les membres de la F3SCT